直接跟公司说给张欠条，盖章确认，这样就可以直到到法院起诉，申请强制支付令，最快的途径可以拿回工资。
以下内容是另一种方法，以未及时足额支付劳动报酬为由，主动解除劳动合同，要求支付拖欠工资，支付经济补偿金。
最重要有证据证明在公司上班，如工资条、考勤表、银行转账记录等，不然，证据不足劳动部门不受理。
准备好证据后，可以到劳动监察大队申诉，会有专业人员处理。
附劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
向单位所在地劳动监察大队 举报投诉
这个向公司要。不给就要仲裁委提出劳动仲裁
搜索一些你在这里上班的证据
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