单位因单位原因解除劳动合同,单位就应当支付经济补偿金,与是否给新工作没有关系。除非单位和劳动者事先协商好,单位明确告知劳动者按照法律规定应当支付多少经济补偿金,而劳动者自愿放弃经济补偿金,单位给劳动者重新介绍工作。如果没有约定,最主要是劳动者放弃补偿,那么单位就应当支付经济补偿金。