员工提交辞职信之后直接不到单位上班，那么员工和单位的劳动关系会直接解除。单位会以员工严重违纪辞退员工的形式。员工在几个月之后再次入职，那么员工在本单位的联系工龄按照最后一次入职时间开始计算，不会连续计算的。而员工的总工龄按照所有工作过的时间计算。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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