销售还是深信服的国内销售，哪个发展前景好点

答复：作为一个营销者参与营销工作，必须注意以下几个问题？
第一、对于营销工作者必须全力全身心投入到工作中去，必须认真的思考和处理问题的能力，必须带着工作的责任心，去完成领导所交待的工作任务。
第二、对于营销工作者以考验学以致用的市场营销专业知识和业务技能，以考验比较娴熟的业务流程和方案，以考验比较有耐心和韧性去做好营销这份工作岗位。
第三、对于营销工作者以具备心理学和交往的艺术魅力，以具备对方竞争对手的防御心理和探试心理，以具备敏捷的市场洞察力和思考力，为客户的业务洽谈与合作奠定了夯实的基础。
第四、对于营销工作者以积极探讨企业国际的核心竞争力，以不断深入和了解国际营销市场份额的竞争地位和国内营销市场的区位优势，以不断深入和分析产品与市场调研的可行性评估报告和借鉴经验的历史参考数据文献。
第五、对于营销工作者以积极探讨和研究国外市场经济的产品流通与货币流通的市场政策分析趋势，以积极探讨和研究国际营销环境与市场营销环境的政策扶持为导向。
个人总结分析提论：
国内企业参与国际营销产品的核心竞争力，促使国内的营销产品渠道与国际营销产品以顺利接轨，也就是说，国内产品营销市场以走向全世界的产业品牌路线，以不断衔接我国的经济政策扶持为导向，以达到国际竞争力的市场品牌为有效支撑力，以达成国外企业的产品订单需求，以实现国内营销产品的市场份额和市场占有率的提升。
谢谢！

声明以下，我未曾在深信服工作过，以下所有情况属于本人参加深信服的面试的所见+面试对有关信息的了解查看。
1.【关于公司】，发展的很快，大量的招人，给的offer薪资待遇还不错，但是得完成相应的任务，就是比华为还要狼性的狼性，公司大多数的人都是体力充沛的年轻人，特别是研发、项目组、销售一线人员。销售离职率有点高。一般是在一年左右，长点的是在两三年左右就离职了，去其它的厂家了。室友他们那一批在深信服某区域的20+个应届生，现在只剩下4个产品经理了，16+销售人员因为压力大全部离职了，这是我室友基友告诉我的。
2.【关于面试邀约电话】我是投递了深信服的岗位，接到邀约电话，HR是个很年轻的小哥哥的声音，不仅仅是声音音色的年轻，说话的方式也很“年轻”，在语言上我似乎并没有受到多少尊重，因为是邀约电话，HR就对我简历上的工作经历提了一个问题，并且只允许我回答YES or NO。给我的感觉非常不好，心想着算了吧，既然已经答应接收邀约，就不去计较邀约专员HR尊重不尊重你了，即便你还不是这个公司的员工。HR的问题是：你就告诉我XXXXXXX段销售岗位工作是or不是商务？回答是或者不是就可以了。
ps:销售的类型，模式有很多种，以自己的书面理解去判断YES,NO未免显得太武断。