你这个东西在法律上是站不住脚的。第一，你聘用不适合从事此项工作的人，本身就是违法的。第二，工人在工作中发生的意外伤害就是工伤，即便是他本人违章作业造成的，那也算是工伤，因此你这个免责条款又是违法的。总之，你这个东西一旦签了，风险极大。正确的做法是，根本不录用他！
多数情况下 作为霸王条款的免责声明属于无效多数情况无效下自然就有少数情况属于有效。例如甲遭受人身伤害，路人怀疑是乙导致，经过权力机关查明乙和甲受伤不具备任何关联，但路人依旧存疑，这时乙做出的免责声明是有效的
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024