如果属于工伤如何申请工伤保险？工伤认定里的有效劳动合同复印件、工作证、入职登记表是否需要提供？

是否属于工伤需要有企业所在地人社局工伤保险所认定，首先要看你与单位是否签订劳动合同，如果没有，看看你与企业是否属于事实劳动关系，如果是的话，看看企业有没有给你参保工伤保险，如果单位给你参加者工伤保险，在发生工伤事故后要第一时间到工伤保险所报案，如果单位没给你报案，可以自己到工伤保险所报案处理，具体手续需要咨询企业所在地工伤保险所给你处理的

首先要由单位向工伤保险管理部门申请工伤认定(如果在一个月内没有申请的，伤者家属可以代为申请)，如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。所需提供的材料有:劳动合同、入院病历、诊断证明书、受伤经过说明、身份证复印件等。

咨询当地社保机构，可以要求用人单位办理工伤认定，单位不配合的，一年内自己申请！

如果用人方在工伤发生一月内未申请工伤认定，劳动者或者其代理人可以在事发一月后自行向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。需要提供材料如下：劳动合同（如果没有需要先申请劳动仲裁确认事实劳动关系），个人身份证复印件，用人方注册信息，医院诊断证明以及证人证言。

由劳动合同即可。
劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利与义务的协议，是劳动关系证明的有效文书，工伤职工申请工伤认定，证明劳动关系，提交劳动合同原件和复印件即可（原件供效验，收取复印件），不需要提供工作证、入职登记表、同事证明等其它材料。
法律依据:
人力资源社会保障部
《工伤认定办法》
第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
劳动和社会保障部
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部发[2005]12号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。