最好的组织应该是各种有才能的人聚在一起，各取所长，如果发现不了长处，自然也发现不了短处，说明岗位职责不明确，企业赢利的方式不明确，这样的管理相当于混日子，如此这般，国将不国。所以说企业组织要做好，管理好人才，首先从业务入手，做项目管理，人尽其职，各挥所长，企业也就有了文化的积淀，也就有了长足的进步
第一步发现成员的长处与短处，第二步取长补短，第三步持续改进。
