虽然不是您要找的人，作为一个从事过20年人力资源工作的老同志，希望能够帮到您。
如你所述，你工作中给公司造成损失了，一般来讲，无论是法律规定，还是企业规章，公司都是有权要求您赔偿损失的。只不过，我想你应当不是故意的，多半是疏忽大意，大多数企业都应当是视您过失大小，要求您适当赔偿一部分。如果从工资中扣除，每月扣除额依法不超过工资的20%，一般都没有全额赔偿的。
您造成公司损失1万多，不知道您从事的是什么工作，只要不是那些高精尖的产品工作或者销售额大的单位的业务员，应当够得上重大损害，如果你所在单位的规章制度规定可以解除合同，就属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，公司解除合同符合法律规定，并且不需要提前通知，也不需要给予经济补偿。
首先要搞清楚你造成的损失是主观因素还是客观原因造成的，还要清楚是不是正常职务范围导致。如果不具备主观恶意和客观失误，那么损失不应该由你负责。那么依此解除劳动合同就站不住脚，补偿依照劳动法规定就好
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024