离职日期是按上班最后一天还是不去的那一天

离职日期：辞职申请 是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开公司那天计算。

职场中，一个靠谱的员工，不仅给公司带来资源，也给自己带来成长，给同事带来愉悦，而判断一个员工靠谱和不靠谱的方式很多，哪怕是在离职时间这样的一个小事上都能看出员工的靠谱与否。

一、离职时间是选择在月初、月中还是月末。
小刘向公司提出离职，他按照公司关于社保公积金缴存停缴的说明，选择在14号也就是今天办理离职，这样他的社保公积金就能交到7月份，且个人只需承担个人部分的金额，这样他本月下旬或8月上旬入职新公司，就能完美的接续社保公积金了。

而小黄却并不是同样的完美，他选择在上月末25号办理离职，这样公司HR已经来不及停缴他的7月社保，他只能由个人承担7月社保公司和个人全部金额（社保公司缴交额度太大），到离职结算时他不想承担这笔费用，与HR死缠烂打，最后还是不得不妥协，因为社保政策和公司的离职流程写的很清楚，他在离职前没有看而已。

小刘和小黄是两个完全相反的例子。通过此，我们也可以了解到，在离职日期的选择上，为了社保公积金的政策延续且不损害个人利益，最好选择在每月15号前离职。

因为基本上全国各地的社保局公积金中心，当月异动操作时间都是在15号前，选择在15号前离职，刚好方便前公司停下月社保公积金，个人不需要额外承担费用，然后到新公司后就能很方便的接续社保公积金了，社保公积金也不存在断缴的情况。

当然，每个公司和每个地方政策不一样，还是需要多研究一下当地政策，保证社保公积金的延续性，以确定最佳离职日期。

二、发放年终奖前离职还能有年终奖吗。
小明在发放年终奖前离职去了新单位，但是他在原单位的年终奖在其离职后仍然顺利拿到手，这是为什么呢？因为公司的年终奖政策规定只要参加了考核并且考核成绩为良好及以上的，都能参与年终奖分配，他很配合的参与考核并考核等级还不错，最后当然拿到年终奖了。

而小花就没那么顺利了，她在发年终奖前还在职，但在做考核时她心想自己已经提出离职了就不参与考核，只要离职日期在发年终奖后，一定能有年终奖。但即便最后公司发年终奖时她还在职，却仍然发放不了年终奖，眼睁睁的看着别人领钱的滋味一点都不好受。

两个关于离职日期的选择，直接能看出一个员工的靠谱程度。

最后，一起来说说，你的靠谱和不靠谱的职场故事吧。

离职日期是最后工作日期，也是员工最后一天上班日期。

按上班最后一天，离职日没有给他公司带不定期价值，所以不能算工资。

离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。与离岗有共同之处:离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。

离职日一般是按《辞工书》上写的日期为准。