工作一个月没有签合同，没有收到工资，怎么办？我的邮箱有发给那个老板的稿件，他还在网上发布过怎么办

无论是工作一个月没有签合同，还是没有收到工资，都违反了《劳动合同法》第十条，《劳动法》第五十条的规定，侵害了你的合法权益。
而工作一个月没有签合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
虽然没有签订劳动合同，但并不影响形成事实劳动关系，可通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动和仲裁的方式予以解决。

形成事实劳动关系的证据和证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

打电话录音或者保留聊天记录
把你入职时间，工资多少，应该什么时间发工资都让老板说出来
然后拿录音或者聊天记录去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁
工资单位应该按约定时间每月发放，入职一个月签合同就合法，第二个月仍然不签，可以要求单位支付双倍工资

找行政啊，合同签啊，不签合同 就干活现在多为难啊，是吧，找他们去 把工资结算了 愿意留就签合同不愿意就走

你让那老板发工资 不发就报警

你到18没。没到18就报警，到18就不用想了，没用。