该如何与看不惯自己的领导相处？

自己目前的职业生涯毕竟掌握在领导手中，绩效的评比、优秀的评比甚至工资的高低都掌握在直接上级的手中。所以我们要看自己的职业规划，如果在这里已经拿到了你自己职业中想学习和获得经验技能，同时也确实和这位领导合不来，那不妨及早找下一家。俗话说的好：跳槽，跳槽，越跳越高钱越多！这也是一条路线。如果你暂时还离不开这里，那不妨学学心理知识，用一些心理学套路影响你的领导，同时用他喜欢的方式来对待他，我相信也不会坏到那里去。我是一切本源，世间的一切种种皆在于我，因此无论何去何从怎么想都在我们自身，想清楚，然后去做就是了。

必须客观准确地处理与领导关系问题，因为你的直接领导对你的看法，基本掌握了你晋升通道是否顺畅以及薪酬增幅的话语权！必须针对具体情况，及时调整个人方案，扭转不利局面。首先，必须改变自己，如果自已工作能力不被领导认可，那就要积极提升能力，以卓越的工作成绩拿给领导和同事看。其次，还是要多于领导交心，及时请教汇报工作，除了工作，生活上也要积圾回应领导的关切，中国是个重人情的社会，除了遵守规则，我们还不得不顺应人情。

因为工作的交集，有些时候难免要与不喜欢的领导汇报工作，为了避免一些尴尬的场面出现，尽量以文字方式表达，现在微信工作群，短信，邮箱等等，汇报工作就可以用这些途径，见面沟通互相看不顺眼，话不投机半句多，说话不受待见，擦枪走火生出意想不到的事，情绪火爆点的，情绪拿捏不住爆发易出祸端。努力做一个合格的职场人吧，不要因为领导不喜欢，自己又不是很喜欢领导，但因为工作和前途的想法上赶子去拍领导马屁，小心偷鸡不成蚀把米。

如果可能，最好了解一下你领导不喜欢你的原因，这个可以通过观察他平时对你的态度和从同事口中获得信息来做到（当然了，不能尽信人家说的）。下一步不是直接去找领导沟通，而是应该在日常工作中对领导不满意的地方进行改正，然后观察领导的反应，如果你的进步换来了领导对你的改观，那是最好。如果没有，建议重复上一步，找到真正的原因。

默默的做好自己，即便领导不喜欢，也不要太烦躁。焦虑就是浪费时间，并不会改变任何事，搅乱了脑袋，偷走了快乐。不如把心思花在提高自己业务能力，多思考下怎么提升工作效益，开阔自己眼界上，证明自己的价值，即便领导看不上，价值在哪里终有伯乐欣赏。