社保账户，要么全部个人缴交（自己去社区办理），要么个人缴费+单位缴费（单位统一为员工办理）。不存在自己买一份社保，同时单位里买一份。
如果单位无法为员工提供五险（现在也有的只买三险），就得自己去办。如果之前自己缴交的，新单位有五险，就去办缴交变更
原单位与新单位所缴纳的社保能合并积累吗?
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原单位参保的社保能与新单位正在缴纳的社保合并吗？原单位参保的社保，实际上他是职工养老保险，那么现在单位参保的社保也是属于职工养老保险，所以说他们二者是完全可以进行合并的，是没有任何问题的，你只需要把你的社保关系，转移到现在的工作单位就可以了。
有时有的人在离开原工作单位以后，可能很长一段时间不会找工作，或者说找到新的工作单位以后，中间会出现一定的中断年限，对于这个社保中断情况，有些地区是不允许补交的，所以对你来说，中断的这部分缴费年限是不能够累计计算养老保险的年限，但是对于你实际的参保缴费年限，比如说，你在原工作单位实际参保了10年，那么你之前10年的参保年限都是能够正常计算的。
如果将你原来工作单位10年的这个社保关系转移到现在的工作单位，这样的话就可以把你的个人社保合并到一起，然后累积计算你的缴费年限。从今年开始你在新工作单位继续工作，那么也就相当于你的这个社保的缴费年限从第11年开始继续交纳，对于你来说，你的累计年限只会从11年往上累加，并不会从第1年开始计算。所以，两个单位之间的社保，年限是可以累积计算的。
那么在转移社保的过程中，你需要在现在的工作单位开具一份社保的接收函，然后你持有这个社保的接收函，回到原参保所在地的社保机构，进行社保的正常转移，在转移的过程中，它会给你一个缴费明细和转移函，接着你将这个缴费明细和转移函，交到新的工作单位，最后在新的工作单位就完成了社保的转移。那么今后，如果离开现在的这个工作单位也是一样的一个流程，也就是说你还是需要及时的将自己的个人社保转移到新的工作单位来继续参保。
如果不能够及时的转移自己的社保，比如说你更换了多家工作单位，并且这些工作单位都是一个跨地区的工作单位，那么这样你就会形成在很多地区都有你的参保记录，而你没有将这些参保的年限累计合并转移到一起，而这样一来的话，对于你将来退休就会产生一定的影响，因为你的累计年限不能合并到一起的话，那么最终是不能够累加计算的，所以说对你来说是有很大的影响。
及时的转移社保是很有必要的一件事情，尤其是跨地区的，更换工作单位，比如说你从这个省份，换到另外一个省份去工作，那么这样的社保就更加应该转移了，尤其是需要在第一时间进行转移，转移过去之后，正常的累积计算你的社保缴费年限，这样一来对你就没有什么影响了。
总结：以上就是有关原新单位社保能否合并积累的有关介绍，希望能够帮到你们。社保既基本又重要，所以我们对它不能粗心大意，起码要有一定的了解。
社保缴费年限原设计就是累计缴费年限，也就是无论你何时缴费，也无论是单位或个人缴费，都累积在一起，每累计12个月为一年。你的问题不是问题。
可以的，都是职工社保，同类型，年限可以合并的。社保接续现在都能在手机上实现了，跟公司缴纳是一个道理，都是挂靠在公司名下帮你交社保，只是需要自己全额承担个人和企业应缴部分。
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