肯定能力为主。
学历门槛只是降低面试的成本，是公司机构选拔人才的有效手段。
如果你让公司看到你的能力。他们肯定更愿意录用你。学历有时候也是容易让人自以为是。
公司有对不同学历有工资等级的划分，这也是一种奖励员工积极上进的方式。吸引高学历人才的方式。毕竟十个高学历的人就一定有一个有能力的。但是十个达不到学历的人，可能有能力的人只有一个。还是涉及人才培养成本问题。
另外，有些高学历确实含金量高，比如研发，医学等等。需要高学历。
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