被告不服从劳动仲裁，是否可以向法院起诉？

　　被告不服从劳动仲裁可以收集证据向法院起诉。
　　1.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议须先经过劳动仲裁；
　　2.拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉；

　　具体上诉程序是：
　　1.写一份起诉状，主要说明是对劳动仲裁的结果不服，提起诉讼;
　　2.准备相关证据，汇总成衣一个证据清单；
　　3.把起诉状和证据、证据清单一起，到法院立案大厅办理立案;
　　4,等待法院立案；

　　劳动仲裁
　　指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。
这六类争议是：
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。
其他种类的劳动争议仲裁一经做出是具有法律效力的，当然可以起诉，并且该仲裁协议可以作为证据。
只要你的劳动争议仲裁不属于以上六类，那么就可以起诉。

被告？该是被申请人。你是用人单位还是职工？
一般情况，非终局裁决的，任何一方不服仲裁裁决，均可向人民法院提起诉讼。
但下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
针对以上两项，
劳动者不服可以起诉，
用人单位不可以起诉，
用人单位可以向中级法院申请撤销该仲裁裁决。

被告不服仲裁裁决结果的，如果仲裁裁决不属于终局裁决，那么被告可以在收到裁决书15日向法院起诉。

要看裁决的结果。建议参阅劳动仲裁相关法律。