这个就不好讲了
拿我举个例子，之前的工作，去的时候说实习工资低点，试用期表现好就会涨工资，等我试用期完事（由于表现好提前转正了），找领导谈工资的事情，就没有答复了，说需要申请一下，之后就石沉大海了，后来果断辞职，这时候领导又过来说你干的不错，舍不得让你走，给你提提工资，早干什么去了啊。。
面试的时候工资最好定一个差不多的工资，后期就算你表现的好，也不一定给你涨工资。再者能给你涨多少？就算表现好也就涨个几百
大部分领导对于员工做不到，你付出多少让你拿多少，他花的越少越好。
面试的时候要工资非常重要，非常重要，非常重要。。
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