工伤期间是否享受国家法定假日三倍工资

你认为应该享受吗?

     是不是工伤你说的不算，我说的不算，得由法律说了算。

   认定为工伤以后，职工可以享受的工伤待遇有：
         工伤职工可以享受的工伤待遇主要包括医疗待遇、伤残辅助器具费、停薪留职期间工资、护理费、残疾待遇等。其中，医疗待遇包括医疗费、住院费、康复费用、挂号费、住院伙食补贴、符合条件的转外地治疗所需的交通费、住宿费等。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。伤残待遇根据伤残鉴定程序的评定结果不同而有所不同：伤残程度被评为七级至十级，发给一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，发给其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体支付标准，以社保部门核定的为准。

 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果不能认定为工伤，那算病假还是什么，看你跟公司老总的关系了！

首先，申请工伤认定，你应该向工伤保险部门申请工伤认定，如确认为工伤的，依法享受工伤待遇，员工在工伤治疗期间，按原工资待遇发放。加班费不属于原工资待遇，故不予发放，也就不存在法定假日的三倍工资了。

1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、具体来说，是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。

没有。没有去上班就没有所谓的加班费，法定节假日算一倍工资。