有效。但与劳动合同法有冲突的，与劳动合同法为准。
不冲突不部分有效。与08年颁布的《劳动合同法》冲突不，以08版为准。
有矛盾的就以《劳动合同法》为准,法要大于部的意见啊,没有的还可以造原意见执行
有效
