中小民营企业是国民经济的重要组成部分，承担着大量的社会责任和就业岗位，对中国的经济有着举足轻重的地位。不少中小企业已经从早期的加工、贸易等领域，向服务业、基础设施、高新技术等领域拓展，然而，在经营管理上，很多企业还普遍存在管理薄弱，市场竞争力不强等问题，特别在管理上有这六大核心问题！2018年即来临，做为老板该如何解决呢？
一、走过创业期，团队没激情，官僚内耗严重
根本原因：如果不是强者淘汰弱者就是弱者淘汰强者，老板要有狼性。
问题背景：
当年你的手下都是凶狠的战将，他们当年什么都没有，所以像狼一样跟着你打拼。但是现在，我看他们开的车的档次，说话的口气，估计他们每个人的身家大概有几百上千万吧？有了这么多钱，他们几乎全都吃饱了，跟动物园里面的老虎有什么两样？
问题后果：
有能力的强者离开了，没能力的留下来称王称霸，结果一群凶狠的狼变成了羊群文化。
解决方案：
1、统一思想，特别是高管理层之间的，所有的问题出发点以客户价值为中心，而不是以自我为中心；
2、用机制来激励人，保护强者，淘汰弱者。
二、元老思维僵化，企业失去活力
根本原因：
做商人的底线是：你必须懂得客户之所以给你钱，是因为你做事的结果，而不是你付出了多少。
问题背景：
元老级人物认为为什么要改变，过去也不就是这样做的吗。
问题后果：
公司缺乏动力，出现恶性的公司文化。
1、有想法上进心的人离开了。
2、全体人失去动力。
解决方案：
1、设立一个成长的机制，定时间考核公司上下所有人，用业绩淘汰平庸员工
2、公司从上到下制造危机意识。
3、培养接班人。
三、企业变大，管理太累
根本原因：缺乏先进的管理系统。
问题背景：
过去你管理30人，现在你还能用以前的方式去管理300人，3000人吗？
管理者不愿承担责任，全是老板做。
问题后果：
管理成本上升，同时由于管理不善而导致的问题会直接影响到公司的业绩、。
解决方案：
1、要从思想上明确，用制度来管人，一对一的责任。
2、不能用人管人，而要用制度管人。
四、员工工作不尽力
现象：员工做事应付了事，拖拖拉拉，只做任务，不注重结果。
根本原因：
1、企业机制不全；
2、员工本人问题：员工不知道工作的意义，看不到自己的未来；员工付出与回报不成比例。
导致后果：公司效率低下，员工做事，提供不了结果。
解决方案：
1、培训员工思想：从“要我做”变成“我要做”；
2、与下属沟通他所在职位的意义，树立公司远景；
3、让所有员工明白：员工与企业是商业交换的关系，交换的是结果；
4、果因关系，好报才会有好人；
5、用奖惩机制激发员工行动能力。
五、人才老化，梯队建设跟不上
现象：
1、很多创业元老，在公司发展过程中作出卓越贡献，但公司发展壮大后，无法适应公司的发展需求，而老板碍于感情，还依然让他们担当重要的职位，很多有能力的人得不到提拔和重用。
2、老板的亲戚朋友在公司，虽然能力不强，但考虑到他们的忠诚度，也依然让他们担任重要位置。
根本原因：1、老板没有狼性，不愿下手；2、人力资源储备不足，不敢下手。
导致后果：
1、不胜任者占据位置，能人有能力没有发挥余地，人才内耗；
2、员工对自己在企业的长期发展信心不足，得不到晋升，工作动力不强。
解决方案：
1、企业家要有狼性，以结果为导向，建立优胜劣汰机制；
2、作好充分的人力资源储备。
六、战略执行不力
根本原因：
1、企业缺乏组织执行能力
2、企业远景、战略目标、价值观不明确、不统一。
3、高层以自我利益为中心，而不以公司的结果为导向。
问题背景：
1、老板有战略，可没办法执行。员工有激情，可不知道怎样做。
2、员工有激情，有能力，可是不知道怎么做。
问题后果：
1、老板的战略意图没有办法去执行，影响企业未来长远的去发展。
2、企业失去凝聚力，导致内耗增大。
解决方案：
1、将公司的目标与个人目标相结合。
2、设立相应的流程，以确保战略可以转化为实际行动。
3、企业高层思想不统一，各自为政，互相拆台。
4、通过明确企业远景、战略目标、价值观，使高层思想统一。
5、培养优秀企业操盘手，提高操盘经营、管理能力。
6、根据远景、价值观、战略目标制定企业的制度和规范。
附语：
能否掌握科学的薪酬机制，对于企业操盘手至关重要；
企业操盘手应该站到战略的高度上，来设计自身的薪酬机制；
招人难？留人难？激励人才难？
但仅用高薪并不意味着就能解决；
什么是好的薪酬机制？怎样才能用系统激活人才，解放老板？
贾长松老师强调：企业唯有培养优秀企业操盘手，建立符合人性的薪酬系统，学会用机制分钱，才能让人才为实现自身的利益而付出工作。
运营作者：甘老师
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