职工在工作期间突发疾病不被认定工伤怎么办

　　职工工作中突发疾病不被认定为工伤可以享有医疗保险待遇。
　　《工伤保险条例》第十五条（一）款规定：职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的"，视同工伤。工作中突发疾病，究其本质来说，是为因病死亡，法律规定突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡，是出于对劳动者群体利益的保护。但”病“和”伤“的保护一般是属于不同的法律规范和政策调整范畴的，《工伤保险条例》保护的是因工作中遭受事故而发生伤害的情形，而疾病应不属于《工伤保险条例》保护的范围，如把工作中突发疾病的所有情形规定为视同工伤，不仅脱离了工伤保险的本意，而且也会导致实践中难以区分，混淆了伤和病的概念，《工伤保险条例》对工作中突发疾病死亡视同工伤作出一定限制，是合法合理的。
　　劳动者工作中突发疾病不符合视同工伤条件，不被认定为工伤的，应当通过疾病保险救济，医疗费用按照医疗保险办法由医疗保险基金和个人按规定分担，用人单位按照病假待遇规定支付病假工资。

职工在工作期间突发疾病，本来就不能认定工伤啊，职工只有在工作时间，工作场所，在工作岗位上，突发疾病死亡的，或者经过抢救在48小时内死亡的，才可以视同工伤，你的情况，休息按照病假支付工资，治病按照医保报销，是不认定工伤的

突发疾病不算,突发疾病死亡了才算.
不能作为工伤处理。
可以申请工伤认定，算不算由劳动部门认定。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的\\/\\/\\/
其他一般不能算做工伤，但可以做职业病鉴定，如果属于职业病也可以享受相关待遇。

工作期间突发疾病只有死亡才能认定为工伤
如果没有死亡，申请行政复议或行政诉讼也没有什么意义