在国企月薪五千，要不要跳槽去月薪一万的

下面就让我们来分析一下。
1，工资。国企的工资比较死，一般绩效的程度肯定没有私企那么高，而且收入涨幅也不会像私企那么大。不过国企最大的特点就是稳，没错，就是一个稳字。在国企，不管你干多干少，每个月能拿到的工资基本不差，而且同一工龄的同事拿到的也几乎一样。所以，在国企拿五千会比在私企拿一万，心态上会好很多。

2，工作强度。国企因为是“国”字开头的，所以对劳动法非常尊重。基本上严格执行上五休二，朝九晚五。而私企，因为竞争压力比较大，而且老板的个人意志比较强，所以对加班似乎见怪不怪。如果哪一家单位不加班，真要被评上良心企业了。当然加班与否并不是衡量一家企业好坏的关键，我们还要看加班是否是强制，以及是否给足了加班费。如果加班之前询问了员工的意见，并且加班费正常给，那么私企显然更胜一筹。但现实是，很多私企存在着老板不走，员工也不能走的怪现象，哪怕没什么事可做，都要假装工作到很晚，而且加班费一毛没有，周末还要继续加班。所以综合性价比来看，国企的五千块和私企的一万块的差距进一步缩小了。

3，福利待遇。我本人在一家国企工作，据我所知，每年属于算上季度奖、年终奖、过节费，工资总额应该是基本工资乘以24。所以相当于月薪五千，实际上月薪一万。不过呢，一些比较好的私企也会有季度奖、年终奖、甚至各种奖励会因为绩效不同差距特别大。这一战，私企略胜。

4，评价标准。过国企的评价标准更偏向于“做人”，比如我刚一入职，我们直属领导就嘱咐我年轻人做事别太出格，把手头的工作做完就可以了。而私企呢，因为要直接创造经济价值，所以会更偏重个人能力，就算你没有极高的情商，只要能力出众，也会得到重用。这一战，双方平手。

5，晋升。在国企，晋升很难，除了能力，还要考察资历、人脉关系，但是一旦晋升就平步青云。相对来说，私企晋升对年轻人宽容的多。这一战，私企胜。

总结
总得来说，国企的五千和私企的一万块差别并没有很大。不过如果你个人能力很强，而且喜欢富有挑战性的生活，那就去私企吧。如果你觉得自己情商比较高，而且喜欢安逸的生活，那么留在国企会更适合你。

我觉得不要。
据我总结，天上是不会掉馅饼的。
私企说好给你一万，最后肯定不可能真给你一万，最多就能给你三四千。
很多人都是一开始说的好好的，最后却不是那么回事。

不要去私企，国企福利待遇好，不靠工资，我一堂哥再央企，平时也就5000多，过节年年有福利发，年终奖都拿4万多，公积金，住房货币补贴都多得很，有车补，话费补贴，用车，用手机从来不自己掏钱，还给家里充值。一年下来，比私企强多了

可以，人往高处走。

主要看你追求的啥