你的感受可能是你自己的主观判断，并不能做数。
以我个人经历来看，这个是标记，至于标记具体内容就要仁者见仁智者见智。因为就我本身而言，做过一小段时间的人力，我会在某些我觉得还不错的候选人简历上做标记。
但是我的同事则喜欢按照自己的意愿以及对候选人的主观判断将候选人分为不同等级。
所以你也不用过于担心，不管怎么样，这个面试的结果已经在你面试完的那一刻就决定了，所以与其担心，不如想想你为什么觉得自己没做好？是哪些地方没做好？如果重来一次，你觉得怎么做才比较有效？
这个时候你的自我介绍的作用就来了，如果给你两分钟时间自我介绍，在30秒之内你必须要简明扼要地说完简历上的精华内容，剩下一分半你必须争取用你讲的东西打动面试官，让他们头抬起来看你，一旦抬头，有了目光交流和他们感兴趣的事情，那么成功率就会大很多。
紧张也没有用，顺其自然吧，可能是你最好吧
淘汰就不会标记了，毕竟聘用的是少数，所以有可能进去到下一轮面试或考核的，才会标记一下。
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