万科裁员600人，是为了降低成本还是真的人员过多？

更多的是降低成本，让最精准的人去做最精准的事儿。在这个人才的社会上，没有人会觉得人才多了是一种累赘。既然能裁掉600多人，说明这600人是也无用的。所以我认为是顺应时代大环境下正确的决定。

那我们如何来认知这次裁员600人的情况呢？还有怎么样来面对在当今社会大环境下个人去留的问题？

首先呢，我们要从现在国家整体的宏观环境来看。来解读一下房地产公司目前的经营现况。我们会发现在大环境下，对于国内外新形势，国家在不断的进行各方面的改革和产品升级。

而万科作为房地产企业，需要不断进行多元化的经营和规划梳理发展。作为企业当中的个人，如果不能顺势而为，努力提升自己的工作能力和学习深度。更好的来面对国家大环境的发展。那么就会被时代所抛弃，只能一生沉浮于历史长河中，正所谓“适者生存、优胜劣汰”。

根据2019年的半年报，上半年，万科实现营业收入1393.2亿元，同比增长31.5%，截至报告期末，万科持有货币资金1438.7亿元。

大部分龙头房地产企业一旦开始进入这种状态，只会让自己的财务状况进一步恶化，“强则恒强”的现象特别明显。

无论是否愿意接受，房地产严苛的政策时代已经到来，越来越强调房产的商品属性，而弱化其金融属性，也将是未来必然要逐步走的道路。

在这种情况下，万科需要准备迎接房地产的下一个“冬天”。准备弹药，收缩战线。在这个冬天里，准备着成为房地产行业大兼并的赢家之一。

这也是非常有可能的，首先万科是一家大公司，并不存在企业利润下滑的因素，更多的我觉得是人员的调整，所以才会进行裁员。

我觉得这都有可能，毕竟人数过多的话，成本也比较高，而且很多人会在里面吃闲饭。

两方面原因都有吧，主要是降低成本，毕竟万科在全国各地都有产业，员工也很多，多600人并不会显得人就多多少。