职场上，跟对一位领导有多重要？

从工作开始跟着一个领导，领导调一级便能带着自己调一级，如果遇见应该心存感激，亦步亦趋跟着走，在职场上是一种福报。领导升职时，还不忘记提携手下，这对领导和下属来说，有相互促进作用，领导需要下属帮衬，下属也会在职场进步道路上省很多力气。

第一，领导认可你能力。这是前提条件，一个人在自己一步一步向上走时，能够提携一名下属，说明下属是有能力跟着他一起进步。这种认可，如果换一个方向，需要时间和经历。

第二，虽然有局限性，但也是捷径。如果你没有短时间内超过领导的想法和能力，跟随领导脚步是最佳选择，虽然把你前途局限在领导身后，但是这是向上走捷径，何乐而不为呢？

第三，被贴上标签很难撕掉。既然你已经亦步亦趋跟随领导脚步很长时间了，你早已经被贴上了领导标签，这种标签只要你还在这个单位工作，被撕掉可能性几乎为零。所以如果你重新选择方向，会带来是事倍功半效果。

在领导带领下，不必为自己眼前事儿犯愁，但是也要考虑拓展自己能力，拓宽自己人脉，在领导创造条件下好好发挥自己优势。

第一，条件有限，但是不能忘记提高自己工作水平。这是一个必要条件，随着领导步步高升，你工作任务也将面临更加艰难挑战，环境也会更为复杂，所以一定要不断充实自己，让自己经受考验，挑起重担，不要到了领导想让你独当一面时，自己没有那份担当。

第二，贴近领导圈子，学习提高自己综合素质。既然能够和领导这么近，说明领导对你重视，也有机会和领导圈子里人物打交道。一定要把握住这样机会，让自己表现恰当得体，并通过交往学习提高自己综合素质，在领导圈子里留下一个好形象，这对一个职场人来说至关重要。

这样领导品行不会差，值得追随。如果遇到更好选择，离开领导能够有更好发展，能够让自己更进一步，领导肯定也会送上祝福，而且很有可能会帮你一把。

这样情况很多，我有一个朋友曾经和一位领导关系非常好。朋友才能被领导上级发现，想把他借调到上级机关。本来朋友很难选择，因为去了会有更多机会，但是担心影响和领导关系。

这时候朋友领导主动找到了他，告诉他不要有顾虑，一定要去上级机关发展，这样会更有前途，只要正式调令没有发，我这里位置一直给你留着。

领导敞明了观点后，朋友去了上级机关。在这个过程中，上级机关大领导也曾经征求过朋友领导意见，给说了很多好话，可以说帮了很大忙。

后来朋友在上级机关工作非常出色，受到了大领导赏识和重用，现在职务上已经可以和他以前领导平起平坐了，但是朋友一直把前领导当作领导看待，这就是一份难得提携之情和知遇之恩。

总之，这样领导可以选择跟随，在现在职场竞争异常激烈情况下，有这样一位领导提携和跟随，是一件非常有幸运的事儿，一定要坚持突出优势并心怀感恩，并接受这份福报。职场如江湖，且行且珍惜！