有专门的领导力测试题目，网上可以找一下。面试的时候可以问一些之前工作过程中有几个下属，平时怎么监督下属工作的，怎么评估下属工作完成，部门内部工作分工如何，有经验的一般都能直接说明。其他专门的有沟通能力，协调能力，组织能力，绩效考核能力，培训能力都是领导力中的一种，你要根据你的岗位要求具体去分析。
可以找一些测试领导力的题目，面试的时候让他填，但是这样其实效果很一般的，能应聘管理层，本身就是一个混迹职场很久的人精，一般的测试题和面试刁难其实都难不住对方的。
当过HR的都知道，现在的人面试的时候一套一套的，说的面试官都佩服不已，但是真正上岗之后呢，做的乱七八糟。
所以现在才会有那么多的公司喜欢用软件去测人，而不是用面试去决定。
关于你这个问题，我建议你还是用可以测中高层领导力的软件去协助招聘比较好。
我推荐人啊人的T12人才测评系统
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024