1、劳动合同期满后，如果单位不同意续签的，或者降低原劳动条件（比如降职、降薪等）与劳动者续签而导致劳动者不同意续签的，需向劳动者支付经济补偿金，如果劳动者不续签，单位不需向劳动者支付经济补偿金。
2、经济补偿金的计算基数，是劳动合同终止的前12个月平均工资。该平均工资高于当地职平工资三倍的，上限三倍，低于当地最低工资的，按最低工资标准。具体多少，不能以劳动者的月工资多少计算，而是看劳动者的实际工资计算，比如，月工资2600，加上加班费等，可能是3500，那就要按3500计算，再比如，月工资2600，可是这个员工在过去12个月里老是请事假，平均工资只有2300，那就是按2300计算。关于“工资”这个概念，适用国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。
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