文凭是敲门砖，有些地方人事资源部的老大不直接考核你，而是让秘书之类的来见你。秘书不愿意负太大责任，所以一般不会有破格之类的事。那么，这个时候，文凭就显得重要了。没有文凭，你连秘书这一关都过不了，直接被PASS了，还见得到真佛吗？ 不过等到你进去后，工作经验就显得很重要了。公司喜欢的是成长快的员工，如果你没有自信快速上手，那么，就先磨练自己多学学东西充充电。 不过现在很多单位在招聘时直接打出需要工作经验这样的条件了。主要是因为新手招进来后，培养了一年多，结果跳走了，弄得很郁闷。所以都不想为他人做嫁衣了，直接用熟手多好。 俺我看，工作经验还是比较重要，学历方面，有时候可以靠职业资格证书之类的东西挡驾。
工作经验～
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