首先，要看你们之间的劳动合同是怎么约定的，如果合同约定不能的话就需要按合同约定执行，其次，也要看是否同类企业工作，也要看您的工作性质，如果是相关保密或技术型工作的话，就违反了竞业禁止，根据您所说的不能单纯的说符合劳动法还是违反劳动法。来自律云云律师045的回答。
你好，建议按照劳动合同约定的内容履行。
要看你的劳动合同是什么形式~是非全日制还是全日制的~
这得根据劳动内容而定
