根据劳动法规定，只有劳动者违反服务期约定的及违反或者违反保密义务、竞业限制条款的才可以约定违约金，其他的则不能约定违约金。但是你这个承诺书并不属于劳动合同，不一定适用劳动法，如果按照合同法规定的话，违约金是合理的。
