员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项都有哪些?

员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：

1、双倍工资

前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。

2、经济补偿金

前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为0.5，满半年记为1)。

（1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；

（2） 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ；

（3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；

（4） 经济性裁员 ；

（5） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；

3、待通知金

前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；

4、违法解除

劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；

5、违反试用期法律规定的赔偿金

前提为违反试用期规定且经劳动监察责令改正;标准为试用期工资乘以超过法律规定的试用期；

6、赔偿金

前提为拖欠报酬、工资低于最低工资、不付加班费或经济补偿金由劳动监察责令限期支付后仍不支付的;标准为应付金额50%以上100%以下；