仅供参考，如有具体问题 ，可以进行探讨。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
如果您说的当月业绩是个人业绩，是不合理的。
如果业绩是集体业绩是合理的。
国家对病假有比较详细的规定，有法定医疗期，这区间包括奖金绩效都不允许扣除的，你可对照情况做出判断。
病假一般按照80%工资发放，前提是有医院的病假单
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