和直接部门领导发生冲突了，怎么办？

和领导发生冲突，只能说你点儿比较背，如果你能及时化解冲突，还有可能挽回这僵化的关系。这时，你应该认真分析一下冲突发生的原因，如果是你自己犯了错误，却一直在为自己辩解，而引起了领导的反感，那么你应该尽快认识到自己的错误，并且摆正自己的态度。

用谦虚谨慎的态度对待自己的错误是拯救你的唯一方法。所以，我们要尽快考虑好如何向领导承认错误，同时要注意在语气、用词等方面多加斟酌。万一自己语气不当，会产生火上浇油的反效果，让领导更加生气，得不偿失。

如果是领导的问题才导致冲突的发生，那么也应该理性分析一下你的现状。如果你没有能力摆脱不讲道理的领导，那么你只能先委曲求全。先找领导服个软，让双方都有个台阶下，这样自己可以更好地开展工作并提升自己。

只有当你的业务能力足够强的时候，公司才真正离不开你。到了那时候，便没有人再与你故意发生冲突了，即便有了冲突，公司也会维护你的利益，所以，努力把自己变成强悍的金领吧，那样便可以秒杀大部分冲突了。

如果是自己的错就道歉，不是自己的错就等两天看看情况再说。

上个月我和我们领导也发生了冲突。他在说我没有做好这个工作的时候，我直接说，要不你直接来做？

那段时间心情特别不好，每个月工资只有几百块钱连基本的生活都不能顾着。然后领导还要占用我的休息时间，连续半年都没有让我怎么休息过。

那次他又再说我的时候，我也控制不住自己的愤怒。直接也说他了，我的意思就是如果我做的不好你可以把我调到别的部门，我不在意。

        我们领导也有他自己的优点，毕竟是个男人，所以还是有很宽广的胸襟。等两天之后他给我说，不是我想逼你，而是现在公司里面都是在这样逼我。工作都不好做，然后说也不再占用我的休息时间。

就这样这样事情算是完美的解决。其实如果是我的错，我是会直接道歉的。不仅仅是因为他是领导，就算是和朋友相处有错也要道歉。

如果不是我的错，我一般就会很淡定。对我来说无所谓，你是我领导，但是并不意味着我就比你少了什么

大家都知道，部门的直接领导对我们的影响非常的大，如果不能跟他处好关系的话，你很难被重用，也很难获得升职加薪的机会。

和领导发生冲突，我们首先要了解下领导的人品和胸怀到底是怎么样的，如果你不了解，可以向同事打听一下。

如果你的领导足够靠谱，也是一个有胸怀的领导。这时候无论这事谁对谁错，你都应该主动的去道歉。让对方看到你的态度，这样对方一定会觉得你比较成熟、会做人。

当然针对这样的领导，你只需要单独给她发一个短信或者打一通电话就可以，后续再找一个时间请他吃个饭，两个人把这个事情说清楚就可以了。

如果你的领导心胸狭隘，这样的人多半比较记仇。如果想要取得她的原谅，最好是要当众向他道歉，比如在公司的微信群诚恳的发一个道歉说辞，或者是在公司开会的时候做一个检讨。

如果你不能挽回他的面子，他在后续的工作中多半会针对你的。

无论你的老板人品怎么样，吵架都是特别影响彼此之间的关系。在今后工作中能够忍让的，尽量避免冲突，除非你的领导已经严重侵犯到了你的尊严，不然尽量学会忍让。

这样既显得自己更加成熟，也更容易获得领导的重用。

我是一名连续创业者，熟悉运营和职场问题，有任何职场问题都可以和我交流。

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俗话说得:"有人的地方就有矛盾与冲突"，在职场中难免也会因为工作上的事情与同事、领导有所冲突，如果和直接部门的领导发生冲突该怎么办呢？

1、对事不对人

职场中一切都讲究结果导向，所以当发生冲突时，千万要控制好自己的情绪，对事不能对人。如果只因为事情的原因，那就千万不要对领导有任何人身上或者其他方面的冲突。

2、了解冲突的根源

当冲突发生时，除了控制好自己的情绪避免冲突恶化以外。更重要的是了解冲突的根源，比如说跟直接部门领导发生的某一件事情上的分歧而导致的冲突，那么那件事情上有没有更好的解决方法？

3、找更高层的领导进行协商解决

有时候人在气头上，是听不进去话的，即使您与领导发生冲突时，确实是因为工作上的事情还没有其他的恶意但领导很容易误会。

而直系部门的领导往往决定着你的升职加薪，非常重要，如果直系领导不愿意跟你对话，你就只能找更高级的领导线上反馈请求协助帮忙处理 。

4、只有永恒的利益，没有永恒的敌人

在了解到直接部门领导的立场之后，可以用利益作为关联把敌人转化为朋友，避免与直系领导发生类似的冲突，平时在工作中也需要多进行沟通，让领导了解你自己的想法与方向。

希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。