35岁找不到工作

35岁找不到工作，对于这种情况我有几个建议呢。

首先就是不要放弃，请一定接着去找。因为35岁这个年纪，往往上有老下有小生活，压力是最大的时候。肯定是不能放弃，而且也没有退路，只能接着找。你可以尝试着去招聘会上去找，或者是在一些招聘的网站上找，实在不行你可以看一下当地政府的一些网站，他们也会介绍一些工作的，但是工资可能不是很高，但是基本生活的话应该是没问题的。就是接着找，不要有太多心理压力，再过几个月了以后，估计工作会更好找一些。

其次如果你自己觉得自己找工作难度比较多的话，你就看一下你家里亲戚有没有人现在在工作，然后工资还可以的，但是他的学历一定要跟你差不多的，你可以问一下他，实在不行的话让他给你介绍一下，你工作到他的岗位里面重新学习开始，宁愿工资稍微低一点，等到你学会了那门技术了以后能够适应了，那个时候工资应该就会好很多了。就是让你周围的同学还有亲戚帮你介绍。

再次也是最适合这个年纪的，其实就是自己做一点事情了。你比如说可以在网上卖点东西，而且现在有呃网上的直播，自媒体。或者是就在网站上面买东西也蛮多的。实在不行如果你做饭还可以的话，可以开个早点店。就看你原来会什么样的本领了，最好跟你原来的工作有一点相关的，这样工作上手能快一些。

综上所述，35岁找不到工作，其实就是应该坚持啊，大家都知道现在工作比较难找，再过几个月估计会好很多，其次就是你找一下你的朋友同学还有亲戚，看他们能不能有合适的工作介绍给你。要不然就自己单干，其实自己单干对于35岁这个年纪是比较好的。

首先明确一下这个问题的核心和先上答案：（根据镜像问题的答案方向）

北美有没有工作环境下的年龄歧视（ageism)？
有

2. 北美总体来说，工作环境下的年龄歧视有没有中国大陆严重？

没有

3. 如果北美的工作环境下的年龄歧视没有中国大陆严重，可能有哪些原因？

a. 对职场“年龄大”的定义不同

b. 政治正确的社会环境 & 法律

c. 人均国家经济资源更多可以养更多职场“吉祥物”

a. 对职场年龄歧视的定义：

第一，35岁在西方社会来说，是一个很年轻精力旺盛的年龄。其实对于老年人的歧视可以比较直接的说是体力和脑力跟不上职场节奏，所以不予雇佣或者辞退。但是对于中年人的歧视往往是多方面的，比如有家庭的人相对于单身来说，能够分配给工作的时间更少；比如婚后女性要生育和带孩子，精力和时间的平衡都非常困难；比如已经追求稳定的年龄段的人，与追求“锐意进取”的科技公司的公司文化理念都不够相符等等。这些因素，哪怕在“政治正确”非常严重的北美，也是会被雇主隐性考虑的重要因素。

然而，北美相对于整个东亚地区来说，由于整个婚恋家庭时间的推迟，以及西方人对个人探索和自由的强烈追求，25-35岁是年轻和探索的状态。所以雇主考虑到一个雇员或者潜在雇员会被家庭影响时间和精力的年龄段会相对东亚往后推移。在我的理解中，45-55岁的普通员工/中层管理，才会比较容易遇到“职场年龄歧视”。

第二，北美找工作是不需要进行“年龄披露”的。年龄属于个人隐私，简历上只需要标明教育背景和工作经历（如果不是靠人脉推荐的话）。且由于美国本身的多种族性，跨种族判断大概年龄其实是非常困难的。所以，除非到了比较容易判断中年+的45-55岁，雇主是无法判断个人状态的。

b. 政治正确的社会环境 & 法律

众所周知，美国是个政治正确非常严重的国家。我的理解中，政治正确就是对所有“你是什么样的人你就该做什么样的事”(Stereotyping) 的反驳。例如：

”我是黑人不代表我就该是奴隶/罪犯/etc“

”我是亚裔不代表我就是nerd书呆子/体育差身体弱“

”我是女性不代表我就要柔弱/不够果断“

”我是女权不代表我就是职场女强人/不爱家庭/不能辞职回家带孩子“

..................................... etc

在这样的环境下，”到了什么年龄会变成什么样的人以及要做什么样的事“这种观点是侮辱人且剥夺个体选择权的。个体的差别和自由度会更大以及更被认可，在舆论和法律双重环境下。

因为没有个体一定要做什么的社会舆论压力，所以更多个体会想要探索和知道自己的passion热爱的点是什么，这就带来了更长的探索期和更高的换工作频率。

1957-1964年出生的美国人，在18-50岁期间，平均每人更换了11.9份工作。

18-24岁期间，平均每人换5.5次工作

25-34岁期间，平均每人换4.5次工作

35-44岁期间，平均每人换2.9次工作

45-50岁期间，平均每人换1.7次工作

（这里解释一下，总和超过11.9是因为，跨年龄段的工作在每个年龄段都各被统计一次，但在18-50岁只被算一次，例如一份从42岁做到46岁的工作，会被同时算入35-44的区间以及45-50的区

老话讲的好三十而立，30岁以后在过去，意味着你已经到了成家立业的年龄，思想观念以及这个世界的看法，已经逐渐的趋向于成熟了。

那么在这个黄金的时间段，一个人遇到了失业，确实是一个比较让人心酸的事情。想想看现在社会上大多数企业，到了30岁之后多半已经并不是特别的受欢迎了。如果你在这段时间之内没有积累好丰富的职场经验，那么在和年轻人相比较的时候，你已经没有什么优势可言。论体力你的体力在不断的走下坡路，论学习能力，青年人将会比我们更加的有精神，更加的有体力去进行学习。

但是尽管30岁失业了，是一个令人很烦心的事情，通过不断地调整好自己的心态，也会找到一条属于自己的路。

在这段时间内，我们可以对自己的人脉、对自己曾经的经验进行一定的梳理。现在这个社会随着互联网时代的发展，随着社会经济的不断的完善，会出现很多新兴的行业，他们往往并不受年龄的限制，比如现在很多的人选择了偶尔直播赚一些生活费。又有一些人把自己曾经的故事在网上进行发表也收获了很多的粉丝以及经济效益，每一次的选择都可以是一个新的起点，总是值得期待的。

另外有个岗位适合于很多人，门槛也并不是太高，那便是销售岗位，只要能吃苦，并且你曾经也有一定的社会经验和阅历，上手还是会比一般年轻人快的。

人生本来就是起起落落，没有人会一直顺风顺水的走到底，也因此在遇到高峰的时候，不要太过于张狂，在遇到低谷的时候不要太过于失望，要相信，哪怕你在最低处，向前走的每一步都是在走上坡路。

首先觉得不会找不到工作，就看你个人的期望值高低的问题。找工作如果不是迫于生活压力，还是要好好找找。也不太建议频繁跳槽。要看看自己的优势是什么，自己的专业或者特长是什么，有没有什么人脉或者人际关系帮助到自己，亲戚，同学，朋友，看看自己是否符合创业的条件或者资源。35岁这个年纪要考虑好很多事情了。

三十五岁找不到工作要考虑自己的专长，喜爱的工作，根据自己的需求去找工作，如果什么也不想动不想做多大都很难找工作的