根据法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，这支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。因此你们单位的这种做法是不合法的，而且最低工资应扣除四金。至于经济补偿金是否一定可以得到，那要看具体情况了，如果是劳动者自己提出辞职的，那多半是没有补偿的了。
