工伤开的是病假条工资怎么算？我还没有签订合同

1.无论是否签订劳动合同，只要是工伤的，用人单位就应该按原工资待遇发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

工伤治疗期间工资、奖金及补贴不受影响，全额照发。

你工伤了多久了，如果不超过一个月，用人单位还没有犯规，如果超过了，建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。

另外，如果你受伤较重的话，自己再看一下《工伤保险条例》，一切按上面的规定进行，并到当地劳动局询问当地上年月平均工资或年平均工资，以免自己吃亏。

如果没有签订合同，但是只要能出具出劳动事实的证明，例如工资条、保险等。就可以认定为非正式劳动合同。但是非正式劳动合同也有时限规定，具体时限不是很清楚。可以资讯当地劳动人事部门。

在工伤没有认定结果没有下来之前，一切的计算方式都是按照病假工资计算，等到结果出来，以前作为病假工资部分将重新按照工伤来核算。