工伤、老板不负责任！

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
发生事故后，单位必须在30天内申请工伤认定，如单位不申请的，个人在1年内申请，得到工伤认定结论书后，待伤情治疗稳定，申请伤残鉴定，以鉴定结论为准根据伤残等级获得相应的赔偿。１、单位承担治疗费用２、负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付３、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%支付４、如有护理的护理费用按当地标准由单位支付。5、根据伤残等级对应的国家规定的赔偿标准获得一次性伤残补助金；解除劳动关系的，由用人单位按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤赔偿如与单位协商解决不了的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁也解决不了的，向当地法院提起诉讼！

要是因为公事受的伤是工伤。如果是工伤的话又签了劳动合同。可以去打官司鉴定伤残程度获得赔偿

是你自己不小心能怪谁，谁叫你那么傻机器那么用力踩。

操,该死的老朱