面试岗位是直签工是什么意思

直签工即正式员工。

企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（从几天到三个月不等）。

通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。

扩展资料：

1、《劳动合同法》的修订首先严格限制劳务派遣用工岗位范围。明确说明了劳动合同用工是我国的企业基本用工方式。劳务派遣只能作为补充形式。非常明确的写到临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

2、辅助性工作岗位为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位员工本身因为脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内工作，可以由其他劳动者替代工作的岗位。切实维护被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

3、新法规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行同样的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位报酬给劳动派遣人员人员发放。

参考资料来源：百度百科-正式员工

参考资料来源：人民网-新《劳动合同法》:明确规定派遣工与正式工同工同酬

“直签”顾名思义是直接与雇主签约，不存在第三方。

与之相对的是有些雇主会通过第三方人力资源公司与雇员签约，然后第三方人力资源公司与你签派遣协议，派你到雇主处工作。这样一来，你在法律上是第三方人力资源公司的员工，雇主规避了雇佣中的各种用工风险，交给专业的人力资源公司打理。

往往“直签”的员工会得到雇主更多的人情照顾（如果雇主有人情的话），例如节假日发点福利等。而第三方往往都是完全按照法律规定办事，基本没有人情味！

就是面试通过了就签了，直接进公司
但是这种工种待遇一般不高