我和工厂签订的劳动合同已到期，工厂可解雇我吗

1、未签订合同依据《劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订劳动合同时，应自当事人入职第二个月至满一年期间支付双倍工资。你可以要求其支付这11个月的双倍工资。至于说能否拿到两个月的经济补偿金，要看其是以何理由解除合同。 2、未参加社保根据《社会保险法》，用人单位应为员工参加社保五险，否则违法会被处罚。你可以要求其补缴社保，协商不成的话应向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，注意仲裁是有时效限制的，应抓紧时间。

可以。
但是要按一年一个月给予经济补偿！

可以
合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金

《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期不续签是终止合同，不是解除合同。如果是用人单位主动不续签，应该按工作年限支付补偿金后才可以终止。

到期了就不是解雇
如果不和你续签的话，需要补偿你

可以不续签......所以.....早做打算