你有什么经验和小技巧，要分享给初入职场的年轻人？

下面我就来谈谈我的看法。首先我认为每个人都需要认真的对待自己的职业规划。问问自己五年后你想从事什么样的工作，想过什么样的生活？我作为一名猎头，对于我来说我很清楚的知道我真正喜欢做的事情是什么。我基本上3-5年换一次工作。五年后，我通常会跨越人生的下一个阶段。刚毕业的时候，对职场世界没有多少了解。毕业后，我找了一份销售的工作。我发现销售和我想象的差距很大。我不得不再次经历职业的转型。后来做了人力资源的工作，然后慢慢找到了自己想要的工作的感觉。所以求职要“先认后选”。“找工作”的过程本身就是一个决策的过程，所有的决策都要遵循:首先收集足够的信息，然后对信息进行分类分析，最后得出结论。

发现自己的优势，探索自己的兴趣、能力和长处。发现很多新生不知道自己喜欢什么，有什么能力，有什么优势。许多学生借助评估工具选择职业方向。他们认为性格外向的会做销售和营销，性格内向的会选择财务和运营。那些年，我因为性格外向，按照评价方法选择了销售。工业品销售需要客户公关，陪伴职业白酒职业，可以喝酒(半斤白酒)进入圈子，对于职业女性来说找真的不是特别适合，职业生涯走弯路，其实选择一个职业就是选择一种生活方式，会面临不同的工作内容、工作团队、职业发展道路，想要找到自己的优势。其实方法也很简单——列出自己的成绩。每个人都会有精彩的时刻。请找到他们。如果没有找到，请继续找，直到找到为止。

培育专业资源。进入职场的前三年，我制定了年度个人计划，保持着对知识学习的热情，努力让自己获得的职业资格越多越好。职场最初几年考上了人力资源经理和二级心理咨询师，为后续的职业转型提供了一些优势和资源。如果我想成为一个T型人才，我首先要做好工作，站稳脚跟，集中优势，现在再做那个跨越还不晚。职场情商很关键。老板会知道你说的一切，所以想想该说什么不该说什么。我遭受了这些损失。这真是一个血腥的教训。无意和偶然的抱怨似乎在领导者的耳中发生了变化。因此，在职场中闭嘴是非常重要的。在职场中，我们要学会向上管理，了解老板的管理风格、决策风格和做事方式，毫无疑问，每个人的职场都取决于自己的老板。和老板相处，信任是关键，沟通是王道。如何获得信任？那么，重返职场的工作就是价值交换。用自己能做的事来交换价值，需要脚踏实地，不怕苦不怕累，不抱怨，你的努力也需要通过沟通，被老板以适当的方式理解。

想要分享给这些年轻人的就是在职场当中，必须要学会察言观色，不要说领导的坏话，而且刚刚进入到职场当中，这个时候必须要控制好自己的心态，千万不要因为别人的一句话就想要放弃。

作为一名参加工作10多年的职场老油条，可以分享点职场经验给新人，仅供参考。

1、做好职业规划

2、搞好人际关系

3、努力提升自己的专业技能

4、多做少说

5、与工作无关的事情别参与，特别是八卦

6、控制自己的情绪

7、懂得感恩，特别是愿意手把手教你的人

在刚进入职场的时候一定要调整好自己的心态，要有一个职业规划，并且按照计划来，要和同事打好关系，要拍老板的马屁。

在刚刚进入职场之后，一定要少说多听，也应该学会尊重身边的每一个人，在工作过程中一定要认真努力，一定要特别的负责任，一定要注意个人能力的提升。