这个具体情况看 如果你的领导开明 您也非常善于沟通就没问题 如果不行就找个善于沟通的下属进行这种工作 如果都不行的话就这个样子吧
不管怎样在"后台'操作,"前台"看起来一定要给原来的领导这样的印象:这个调动是公司高层的决定,是正常的人力调配,而与本人意愿无关.一旦调动成功,然后在绝对的休闲时间以相同的活动为由联络一下老领导.
