现在的招聘专员、将来的HR同行回答到：HR的员工层级一般会有：薪酬福利、招聘选拔、绩效奖惩、员工关系、培训开发、人事管理等岗位。应聘人力资源助理的话，不知该岗位更为倾向哪个模块（如：培训助理）、或是全面兼顾。面试主要是对知识、经验、技能、性格素质的考察。◎知识：建议您在面试前进一步补充人力资源基础知识，弄清整体和各模块的内容及相互关系，便于回答专业问题。另外也可以查找各模块的助理级职责，熟悉将来从事的工作，以便应对面试◎经验：您之前的教育工作经验，只能与培训开发岗位实现衔接。所以，面试中可以强调这方面的优势。◎技能：助理岗位和电脑打交道的机会超级多，一定要会windows操作系统，和MSOffice软件，尤其是excel、ppt、word，不太会的话也要恶补、尤其是excel～！◎性格素质：助理顾名思义是对部门业务的协助岗位，很可能从事繁杂或单调重复的工作，因此在面试中需要着重强调您的耐心、责任心、条理性等等性格素质优势。还有HR的共同素质：沟通表达能力（应该是您的强项）、亲和力、思维逻辑性等等针对这些方面预习一下，在面试中应该会有比较顺利的发挥
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