以公务员面试为例，面试结构化人际关系题之处理上下级关系：
处理和上级的关系
1）要尊重、服从领导，但又不能一味的奉承或盲从；
2）当面对领导的批评，要虚心接受，善于检讨改进不足；
3）在平时工作中，要保持和领导的沟通、及时汇报。
4）要善于向领导学习业务、经验、看待事物的角度与高度。
处理与下属之间的关系
1）以身作则。
2）坚持公平公正的原则，为人处事要正，不偏心；真诚对待下属，以德服人。
3）虚心听取下属意见，用商量的语气向下属布置工作，帮助下属解决一些实际困难，集中才能提高执行力。
4）对下级的缺点进行批评教育，但须讲究方法，注重分寸。
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