正因为怕公司方出现前后矛盾的说辞，所以每次面试我都偷偷开录音，以防正式入职的时候很多条件达不到，可能就算录了他也不承认，但是多少也算一个证据，总比维权就靠咱们单方口述要好 来自职Q用户：匿名用户
面试没有敲定入职时间，所以我就没有提辞职，公司经理于10号打电话让我尽快入职，最终约定16号入职，我和原公司也约定好16号离职。结果14号东港公司打电话过来告知我因集团总部要裁员实行一人多职政策，需要将我的入职时间推迟一个半月，可笑的是公司说法是宁愿让原来的网管（并不兼职司机）续约，都不能让我按时入职，而且在我强调我已经离职的时候，东港公司经理告知我（原话）：你这样说就很没有意思了，我以为你是个通情达理的人，我只是录用你，就算你来了我也是可以在试用期炒掉你的。
我可以通情达理理解公司政策，你们理解过一个异地求职者一个月没有工作该如何生活？这中间并不是因为我的过失而造成的后果却要我来承担？请各位看官发表一下看法，我是不是真的做错了？
同时告诫各位，最好远离这种垃圾公司。 来自职Q用户：王先生
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