什么是三级聘员?

政府聘员是顺德区在人事任用方面的一个比较新的尝试，实际上这是对公务人员队伍不足的补充。今年5月区政府为了提高政府机关工作效能和规范机关聘用人员的管理，根据《劳动法》等有关法律法规规定，结合顺德的实际，制定了顺德区机关聘用人员的试行管理办法。现在制定的聘员制度的级别分三级，即一级聘员、二级聘员和三级聘员。一级聘员要求的条件比较高，要有副高以上职称和博士、研究生学历的高级专业技术人员，以及高级的管理人员。二级聘员要达到中级以上职称和本科以上学历的专业技术人员和管理人员。三级聘员要求相对低一些，具有初级以上职称和大专以上学历的人员就可以。在年龄方面，一级的聘员不受年龄限制，二级聘员的年龄要在45岁以下，三级聘员的年龄要在35岁以下。有关聘员的聘用由各个部办局自行负责，但招考的人数和一些具体的条件是由政府特别是人事部门来确定。现在都是采取公开招考的形式，通过在政府网发通告，吸引社会各界人士来报考。招考时间一般由各单位自定，但人事部门要求各个部办局，每半年公布一次招考录用人员的情况，必须在政府网或者是报纸上发出通告，以保证公民有知情权。
对聘员的待遇问题，顺德区政府已经确定了几级的聘员都分有几级的工资档次，由于聘员与公务员的身份不同，聘员不担任行政职务，也不行使行政权力，主要是从事技术性和辅助性的工作人员，所以在薪金的具体制定方面，是用另外一套的薪金制定办法，现在每一级的聘员也有分档，三级聘员的薪金分15档，二级聘员的薪金分12档，一级聘员的薪金分8档。从一级到三级的薪金跨越比较大，在三级聘员里最高的年薪是5.7万多元，一级聘员的最高薪金是20万元一年。