保证书、约定之类的可以视为一种合同，如果合同违背法律，自然也就是无效合同。对于职业病、工伤的认定以及责任的划分，法律自有规定。建议你看一下《工伤保险条例》。至于涉及到你的具体情况，你说的“病”属不属于职业病，能不能认同为工伤，这个我就不能确定了，有专门的职业病与工伤鉴定。一般来说需要工作场所、工作地点、与工作内容相关等条件或者是在上下班的路上。如果不是上面的情况，除非你的病是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；或者你是伤残军人有证，工作后旧伤复发；或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，不然也是不能认定为工伤的。
说了这么多，还回到原来，你单位相当于变相逃避责任，是不合法的。如果你的病确实认定为工伤，该谁负责任谁负责任，不会因为你的一个保证书单位就可以逃避责任的，放心。
告他
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