你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
你要向劳动保障部门申诉，单位说不属于工伤，要向劳动部门证明怎么不属于工伤。你也要准备好证据，如最新的工资单、交通事故鉴定，尽可能多吧。单位没买工伤保险，出了事就应该单位出钱，单位自然会拼命推卸。
到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《工伤保险条例》相关规定；职工在上下班途中发生交通事故、属工伤。用人单位未为职工缴纳工伤保险、一切费用参照《工伤保险条例》由用人单位负责。并可到法院申请支付令、要求用人单位支付医疗费。
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