“助理”分类有哪些，工作内容分别是什么？

一个是为负责采购工作的管理者做助理；另一个是为负责商务工作的管理者做助理。工作内容不同。

1.会计助理，辅助财务、会计进行日常工作。
2.文秘助理，为文秘提供上司需要的文件及数据。对文件及数据进行整理。
3.其他助理，就是基层学习。

希望采纳。祝你身体健康。

　　助理的权力还是蛮大的。只要当了校长助理，就等于是准副校长，甚至可能比副校长权力更大，因为校长助理就是校长的延伸，可以理直气壮地分管某摊事务——代表校长来管。同样，当了县长助理，或者镇长助理也是一 样，他们是县长和镇长的“手”和“脚”。至少，可以参加所有镇长县长才能参加的会议，有发言权。
　　一般来说，助理的诞生，是主要领导自我扩权的产物。大领导安几个自己的助理，尽管制度上没有依据，但这样做，最大的好处是可以最大限度地侵蚀副职的权限， 让自己的手伸得更长。但是，如果某些地方的主要负责人找商人做自己的助理，事情也许就不那么简单。应该说，这是这些年来，官商合一的一种很奇妙的形式。
　　国内企业的助理和外企助理不一样，外企助理纯粹就是“帮助打理”的意思，国企助理就象上边说的，职位比副职低，在一把手授权的事务上，实权却比副职要高。
工作内容：
　　1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；
　　2、电话记录、打印文件、复印资料；
　　3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；
　　4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；
　　5、收发邮件、信件，及时转交相关人员；
　　6、上情下达，下情上传；
　　7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等）;
　　8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作；
　　9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成；
　　10、完成上级管理层交付的临时工作；
　　11、保持工作环境整洁、干净等。
　　12、负责新进员工资料的入档，培训相关知识技能。
　　业务方面看你在哪个部门，如果在销售部，就是协助业务员或业务经理处理一些日常事务，如：日报表、周报表、月报表、会议、促销活动之类。如果在人事部，可能还要做一些培训工作。
　　特殊要求也要看是哪个部门，一般都需要有一定的文字基础，需要写一些报告之类的。另外有一定的计算机知识，会word和Excel等一些办公软件和标准的普通话。
　　月薪要看在哪个城市，中小城市1800-5000，大城市可能会高点，如果是外企就更高了。
　　行政助理应该算是公司不可缺少的人吧，至少经理们认为是不能少的，不然他们会累得脚底朝天的，而且办公效率会大大降低。
　　至于前途，就不好说了，看你有没有事业心和能力了，有的话，奋斗几年，可以做办公室主任、经理或者是物流部经理、人事部经理等一些相关部门的中层管理者。