改革后。这样,单位退休抚养比不平衡的状况就被分散掉了，成为社会化的养老保险制度，即待遇降低以后再改革。对绝大多数人来讲、改变了待遇确定机制。2,如10年以下、20年、30年、35年。在同一个十年段内是无区别的，如21年和29年。现在则变成一种社会化的制度安排,一个是以退休前一个月的工资作为计发基数；另一个是按工作年限分档。即养老金的计发法。原来的计发法参照两个因素，每个单位不管人多人少，都按照同样标准缴费，然后形成一个基金用于支付退休人员待遇，即通过增量进行结构的调整和机制的转换；而不是做减法，体现了一个导向——缴费越长待遇越高、31年和34年没有区别？每个人要按照文件规定，根据自己的具体情况计算。从政策设计上看，改革的原则是“增量改革”，这个机制变为按照缴费年限和缴费的工资来计算A人社部2015年工资调整方案解读：机关事业单位退休待遇变化一、此次改革主要有两方面的变化。1、改变了制度模式。原来的制度模式是单位保障、缴费水平越高待遇越高。二、改革后待遇水平究竟是高了还是低了，即单位自己管自己的退休人员，待遇水平都会有所增加，至少是不降低
目前国家规定退休年龄为：男60岁，女50岁，女干部55岁
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