简述我国学者对企业文化的看法？ 简述企业福利具体内容的决定因素？

我非学者：
企业文化个人认为应该作为企业人的一种信仰。用来在精神上引领同志们朝一个方向行走的思想。现阶段的企业文化多缩减为几个大字，大字的含义较多，但并没有成为企业人的信仰。另大多的企业文化是老板的文化，老板的思想的概括。很多并没有得到员工的共鸣和认同。在企业文化当中很重要的一点是“为老板，为员工，为客户等”共同的愿景，如：金山软件：让软件运行在每一台计算机上，腾讯：做让人们尊敬的互联网企业。这种愿景看出两个公司出发点不同，一个以市场为基准，一个以服务为基准。也表现出老板的一种态度。企业文化当中制约员工行为或者说是一种守则多现在为一些：诚信，合作，创新，等这种标语。但更多的应该是在员工培训，沟通，日常的工作当中给对方强调，并长期说道的内容，让他们在耳濡目染当中深记应该诚信，应该合作，应该创新。另企业文化当中包括企业的一些历史，企业将来要做的一些大型项目和准备做的一些事情，让员工熟悉并增加他们的自豪感。
福利的决定因素：当然最主要的还是企业的运营和收益状况。老板对员工的态度。还包括员工自己的争取。员工所处的岗位等等。这能产生福利的重要决定因素都决定着每一个企业每一个员工他们所能得到的福利。