初入职场萌新懵懵懂懂时期，如何快速的进入工作状态？

最近单位流动性大，半年换一次工作的人很多，所以我们经常有新同事加入。那么帮助新同事迅速进入角色也成为了团队的重要能力。很多人的移动不是我们能轻易控制的。因此，努力最大限度地减少人力移动的损失是我们需要加强的地方。每个职位都有相应的职责和工作内容。这个时候，如果我们能把所有需要做的事情都明确地写在工作手册上，新员工入职后就能通过手册完全理解自己的工作内容，如果出现自己不理解的情况，只要问一点问题，就能完全理解。

这本手册将大大提高员工对自己工作内容的熟悉速度。不是需要一对一沟通的。这样沟通费用减少很多，效率自然也会提高。当然，有些人可能会说，在不同的职位上要做的事情很不一样，有些职位用文件完全不清楚。然后可以用小视频或图形表示。总之，我们必须有相应的方法，可以展示主要的工作内容。在工作中，我们很多人可以通过word  excel文档或在线文档传递信息。还可以通过QQ、微信、电子邮件、会议等多种形式进行沟通和交流。

我们在不同的工作条件下使用了不同的沟通方式，没问题。但是我们也不能随便使用沟通方式，要制定一定的规则。例如，规定所有人的正常工作，以邮件的形式沟通，所有人早上9点、下午2点、5点确认邮件。如果有特殊情况，可以通过电话沟通。平时有一些问题可以用微信的形式沟通。但是每周五整个团队都要召开离线会议，报告本周的工作内容和下周的工作计划。要让团队里的每个人都知道同事的工作进展，让自己和别人合作。而且，在规定的时间报告工作，大家一起讨论问题，可以给大家带来仪式感。

在一个团队里，我们每个人做的事情都会影响到别人，所以团结与合作是我们工作中非常重要的能力。但是如果我们不知道别人的工作日程，在别人忙的时候很可能会向别人求助，当然会有文前博。此外，如果一名职员刚刚到达新环境，他就不知道该把什么工作与谁对接。通过这个工作日程表，他知道了特定人负责的具体内容和空闲时间。所以如果我们知道所有队员的工作日程，对方有空闲时间的时候可以去找他，我们的工作效率就会高很多。简单地说，新员工进入一家公司时，要让他迅速融入这个环境，这样他才能迅速进入角色，维持他。

学习经验。跟着老员工多学习工作经验，提升工作热情，明白自己的定位，才能更快进入工作状态。

对待工作一定要认真负责，然后多向优秀的人学习和指教，每天都要保持一个良好的心情。

初入职场萌新懵懵懂懂时期，都是职场小白，前三个月多听少说，掌握好自己的业务技能，想法设法的做好工作。

一定要端正态度，遇到不懂的一定要及时的询问，千万不要觉得不好意思，每天兢兢业业的工作就可以了。