申请劳动仲裁期间单位不给上班怎么办？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳专动争议居中公断与裁决。属在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。那么在劳动仲裁期间可以不上班吗？可不可以不上班，是要根据具体情况来区分的。第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这种情况你要搞到用人单位不让你去上班的证据，或者让单位出具解除劳动合同通知书，到时再去提起另外一个劳动仲裁。

你去正常打卡，如果公司不让你进厂门或者说有其它阻挠行为，你可以不与他们正面冲突，录好视频等即可。
到时等劳动仲裁结束后，你可以再次发起新的劳动仲裁。

被迫离职劳动仲裁期间还要不要上班是没有规定的，但既然被迫离职的，用人单位是不想劳动者继续工作，所以一般是不上班的。